„Das war eigentlich meine Idee.“
…aber im Meeting bekommt jemand anderes die Aufmerksamkeit dafür.
Kostenloser Karriere-Check · 2 Minuten
Warum werden andere befördert, obwohl du genauso gut bist?
Finde heraus, was dich gerade davon abhält, für mehr Verantwortung, Einfluss oder Führung gesehen zu werden – und was du konkret ändern kannst.
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Darjana Batista
Ex-Disney Marketing Managerin ↗
9 Fragen
Ergebnis sofort
Persönliche Auswertung
inkl. nächsten Schritten
“
Darjana versteht es, auf Menschen zuzugehen und echte Beziehungen aufzubauen.
Tamara Hoehener · über 6 Jahre ZusammenarbeitKeine Prüfung. Antworte so, wie es in deinem Arbeitsalltag wirklich ist.
Kommt dir das bekannt vor?
Du machst deinen Job gut. Trotzdem geht es nicht richtig voran.
Vielleicht erkennst du dich in einem dieser Momente wieder.
„Ich mache den Job eigentlich längst.“
…nur Verantwortung und Titel ziehen nicht mit.
„Andere verkaufen ihre Erfolge einfach besser.“
…obwohl du fachlich mindestens genauso viel lieferst.
„Vielleicht bin ich einfach noch nicht bereit.“
…und genau deshalb meldest du deinen Anspruch nicht klar an.
Wenn dir davon etwas bekannt vorkommt, liegt es wahrscheinlich nicht an deiner Leistung.
Was die Forschung zeigt
Gute Arbeit allein entscheidet nicht darüber, wer weiterkommt.
Kompetenz ist die Basis. Aber wie du dich selbst einschätzt, Chancen aktiv einforderst und für Verantwortung sichtbar wirst, spielt ebenfalls eine Rolle.
Bei gleicher tatsächlicher Leistung bewerteten Männer ihre Performance im Experiment höher als Frauen.
Die durchschnittliche Selbsteinschätzung lag bei 61 gegenüber 46 von 100 Punkten.
Exley & Kessler · QJE / NBER ↗Fast doppelt so viele Männer entschieden sich in einem Experiment für den Wettbewerb.
Obwohl sich die tatsächliche Leistung in der Aufgabe nicht unterschied.
Niederle & Vesterlund · QJE 2007 ↗Deshalb fragt der Test nicht, ob du gut in deinem Job bist. Er schaut darauf,
was zwischen deiner tatsächlichen Leistung und der Wirkung passiert, die bei anderen ankommt.
Wo liegt es bei dir?
Vier Dinge bremsen den nächsten Karriereschritt besonders häufig.
Der Test zeigt dir, welcher Bereich bei dir aktuell am stärksten ins Gewicht fällt.
Im Kern
Was bremst dich gerade am stärksten?
Vier Dimensionen
Das sind keine vier zufälligen Probleme.
Sie beschreiben vier Bereiche, die zusammen darüber entscheiden, wie du beruflich wahrgenommen wirst.
Hover oder tippe auf einen Bereich und schau, welcher sich für dich am ehesten nach deinem Alltag anfühlt.
Du kannst mehr, als du dir in entscheidenden Momenten selbst zutraust.
Hier fehlt meist nicht die Kompetenz, sondern das innere Go. Du hältst dich eher zurück, prüfst dich zu streng oder wartest zu lange, bis du dich „bereit genug“ fühlst.
Du leistest viel, aber die richtigen Menschen bekommen zu wenig davon mit.
Du hoffst, dass gute Arbeit für sich spricht. Das Problem: Wenn dein Beitrag zu wenig sichtbar ist, werden andere schneller mit Verantwortung und Potenzial verbunden.
Du passt dich an, wo eigentlich Klarheit, Grenzen oder Widerspruch gefragt wären.
Du willst professionell und angenehm bleiben – weichst dadurch aber manchmal genau in den Situationen aus, in denen Führung eine klare Haltung braucht.
Du übernimmst Verantwortung, wirst aber noch nicht automatisch als Führungspersönlichkeit gesehen.
Du bist zuverlässig und fachlich stark. Gleichzeitig fehlt nach außen noch etwas, das andere sofort spüren lässt: dieser Mensch kann Richtung geben, Entscheidungen tragen und mehr führen.
Was du davon hast
Nach 2 Minuten weißt du, wo du ansetzen musst.
Kein allgemeiner Persönlichkeitstyp. Du bekommst eine konkrete Auswertung zu deiner aktuellen beruflichen Situation.
Was dich bremst
Du bekommst deinen aktuell größten Karriere-Blocker und deinen zweitwichtigsten Hebel.
Wo er sich zeigt
Du erkennst konkrete Situationen, in denen dieses Muster dich im Arbeitsalltag zurückhält.
Was du ändern kannst
Du bekommst konkrete nächste Schritte, Formulierungen und einen einfachen 7-Tage-Plan.
Beispiel aus einer Auswertung„Dein größter Blocker: Du hoffst zu sehr, dass gute Arbeit für sich spricht.“
Der häufigste Fehler
Einfach noch mehr leisten löst das Problem meistens nicht.
Wenn die eigentliche Lücke bei Sichtbarkeit, Selbstvertrauen oder Wirkung liegt, wirst du durch „noch mehr machen“ nur besser in etwas, das du längst kannst.
Noch ein Projekt übernehmen
Mehr Verantwortung hilft wenig, wenn sie niemand klar mit dir und deinem nächsten Schritt verbindet.
Noch eine Weiterbildung machen
Mehr Wissen löst keine Lücke, die eigentlich in deiner Kommunikation oder Außenwirkung entsteht.
Darauf warten, entdeckt zu werden
Dein Umfeld beschäftigt sich wahrscheinlich weniger mit deiner Karriere als du. Ambition muss sichtbar werden.
Bevor du also noch mehr machst:
Finde heraus, was dir tatsächlich fehlt.
Wer hinter der Analyse steht
Ich bin Darjana.
Ich begleite Fachkräfte dabei, nicht nur fachlich bereit für den nächsten Schritt zu sein, sondern auch entsprechend aufzutreten und wahrgenommen zu werden.
Bevor ich Mentorin wurde, war ich Marketing Managerin bei Disney. Diese Erfahrung prägt bis heute, wie ich auf Wirkung, Kommunikation und die Frage schaue, warum manche Menschen mit ihrer Kompetenz klar wahrgenommen werden – und andere trotz guter Leistung unter dem Radar bleiben.
Tamara HoehenerÜber 6 Jahre Zusammenarbeit mit Darjana
„Darjana versteht es, auf Menschen zuzugehen und echte Beziehungen aufzubauen, die nicht nur beruflich, sondern auch persönlich bereichernd sind. Ich bewundere ihre Fähigkeiten im Storytelling. Darjana vermag es, Informationen in packende Geschichten und Präsentationen zu verwandeln, die die Aufmerksamkeit und das Interesse anderer wecken.
Sie behält auch in hektischen Zeiten den Überblick, findet kreative Lösungen und ist dabei stets offen für neue Ideen und Perspektiven. Darjana ist zweifellos eine Bereicherung für jedes Team und ich kann die Zusammenarbeit mit ihr nur empfehlen.“
Dein nächster Schritt
Du weißt, dass mehr drin ist. Finde heraus, was dich gerade davon abhält.
9 kurze Fragen. Etwa 2 Minuten. Danach bekommst du deinen größten Hebel, konkrete Alltagssituationen und erste Schritte, die du direkt umsetzen kannst.
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Deine Antworten werden ausgewertet
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Selbstvertrauen · Sichtbarkeit · Durchsetzung · Führungswirkung